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1、離職率課程是近年企業(yè)非常重視的一個課程，根據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)每招募一個人平均要負擔的招募成本高達2000到6000人民幣，其中還不包含無效工時、培訓成本、 社保、公積金的成本、報廢成本等
2、經常是今天招進來200人，后天離職50人，一個星期又離職100人， 所謂的招聘全部浪費了（時間/人力）；在多批量、短交期、微利經營的生產環(huán)境下，幾乎不允許浪費的存在，因為這些無效浪費，已經侵蝕了本已微博的利潤。因而離職率的改善，可以讓企業(yè)少招人，多留人，提升效率與良率
3、因此企業(yè)在開始招人（開源)、更應該要重視節(jié)流(留人)。 我們希望借由此課程/項目，系統(tǒng)、科學、有邏輯的了解如何有效的降低離職率的做法
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