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管理體制決定員工的工作積極性
發(fā)布時(shí)間：2022-04-28      點(diǎn)擊次數(shù)：549

管理體制是“游戲規(guī)則”，好的管理體制能夠?qū)⒁粋€(gè)“壞人”變成“好人”相反，也能夠把“好人”變成“壞人”比如企業(yè)的組織職能劃分不清，薪酬制度不合理、晉級(jí)制度不公平，這都是體制問題，其中任何一項(xiàng)都會(huì)影響到員工積極性。這是在根本上解決員工積極性問題的方法，所以不論付出怎樣的代價(jià)都應(yīng)該早點(diǎn)完善。


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